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Étape 1: Procédure de sélection
Ça y est, tu as posé ta candidature pour l’un des postes passionnants offerts par Elia. Nos recruteurs vont ensuite analyser ton CV. S’il est retenu, tu seras contacté(e) une première fois par téléphone. Prochaine étape, la rencontre : tu auras un entretien avec le hiring manager et le recruteur. Lors de cette entrevue, nous aborderons plus en détail ton parcours professionnel, mais aussi tes valeurs et ton attitude pour ainsi nous assurer que tu corresponds à notre culture d’entreprise.
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Étape 2: Signature du contrat
Si nous sentons, à l’issue de ce parcours, que le courant passe bien, tu recevras une offre et nous prendrons le temps de t'expliquer le contrat et les conditions de travail. Une fois le contrat signé, tu feras déjà partie de la famille Elia ! Grâce à notre Welcome app, tu recevras déjà avant de commencer une foule d’informations sur notre entreprise et nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour veiller à ce que les nouveaux talents se sentent les bienvenus chez Elia !
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Étape 3: Journée d’accueil
Chez Elia, tous les nouveaux collaborateurs sont reçus à bras ouverts. Tu commenceras donc par une journée d’accueil sur notre site de Schaerbeek. Après un bon petit-déjeuner, tu en apprendras plus sur la sécurité, recevras des informations pratiques et visiteras le dispatching ainsi qu’un poste à haute tension.
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Étape 4: Lighting Day
Après tes six premiers mois chez Elia, nous t'inviterons sur notre site du centre de Bruxelles. Cette journée sera pour toi l’occasion d’en apprendre plus sur la transition énergétique ou les projets en cours, à travers différentes présentations. Chris Peeters, notre CEO, sera également présent pour te donner plus d’informations sur notre culture, tandis que tu pourras aussi poser tes questions à notre équipe HR ou faire plus ample connaissance avec tes collègues. Enfin, la journée se clôturera par une petite réception autour d’un verre et de quelques en-cas.
Elia est Top Employer 2020
Grâce à une politique HR performante, Elia a reçu en 2020 le label Top Employer pour la troisième année consécutive. Cette distinction positionne notre entreprise comme l’un des deux meilleurs employeurs du secteur de l’énergie. Le label récompense entre autres l’accueil chaleureux réservé aux nouveaux collaborateurs, garanti par une approche spécifique depuis la signature du contrat de travail jusqu’aux premiers jours passés dans l’entreprise. L’accent que nous mettons sur le développement continu de nos collaborateurs et l'expérience des candidats dans le processus de recrutement pèsent eux aussi dans la balance. Le titre de Top Employer met également à l’honneur la manière dont nous abordons la nouvelle conception du travail : les horaires flexibles, le travail à domicile et l'équilibre vie professionnelle/vie privée de nos collaborateurs sont quelques-uns des aspects auxquels nous accordons de l’importance. Enfin, ce label n’est rien sans vous. Nous voulons donc remercier nos collaborateurs. Pas de Top Employer sans Top Employees !
50Hertz fait partie du groupe Elia et exploite le réseau de transport d'électricité dans le nord et l'est de l'Allemagne. 50Hertz développe son réseau en fonction des besoins pour la transition énergétique.
Grâce à l’expertise d’Elia en Belgique et de 50Hertz en Allemagne, Elia Grid International (EGI) fournit des services de consultance et d’ingénierie sur le marché international de l’énergie.
Pour assurer la coordination au niveau européen, les gestionnaires de réseau de transport de l’Europe du centre-ouest peuvent faire confiance à Coreso. Tu souhaites rejoindre ce centre commun de coordination technique pour ainsi travailler à la protection du système électrique ?
