Powering your future
Wil je werken in het hart van de energietransitie?
-
Starten bij Elia
Stap 1: Selectieprocedure
Je hebt gesolliciteerd voor één van de boeiende jobs binnen Elia. Onze recruiters zullen je CV screenen en een eerste telefonisch contact volgt als ze je CV positief beoordelen. Een eerste echte ontmoeting is de volgende stap: het interview met de hiring manager en de recruiter. We gaan op dat moment verder in op je professioneel parcours, maar ook op jouw waarden en attitudes om er zeker van te zijn dat er een cultural fit is.
-
Starten bij Elia
Stap 2: Contractondertekening
Als we na al deze stappen wederzijds voelen dat er een match is, krijg je een aanbod en nemen we de tijd om ons contract en onze arbeidsvoorwaarden toe te lichten. Na de ondertekening van je contract heten we jou alvast welkom als nieuwe Eliaan! Onze Welcome app geeft je voor je start heel wat extra informatie over ons bedrijf en onze activiteiten. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat onze nieuwe talenten zich welkom voelen bij Elia!
-
Starten bij Elia
Stap 3: Onthaaldag
Bij Elia heten we je als nieuwe medewerker graag van harte welkom. Je gaat van start met een onthaaldag op onze site te Schaarbeek. Na het ontbijt leer je bij over veiligheid, krijg je praktische informatie en bezoek je de dispatching en een hoogspanningspost.
-
Starten bij Elia
Stap 4: Lighting Day
Eens je de eerste zes maanden bij ons achter de kiezen hebt, nodigen we je uit op onze site in het centrum van Brussel. Tijd om te reflecteren tijdens een dag met presentaties over de energietransitie of lopende projecten. Ook onze CEO Chris Peeters is van de partij, we geven meer uitleg over onze cultuur, je kan HR-medewerkers met vragen bestoken of collega’s beter leren kennen. Daarna besluiten we de dag met een receptie met hapjes en drankjes.
Elia is Top Employer 2020
Dankzij een gedreven HR-beleid, kreeg Elia voor het derde jaar op rij het label van Top Employer 2020. Dit betekent dat Elia zich één van de twee beste werkgevers in de energiesector mag noemen. Het label bekroont onder andere het warme welkom voor nieuwe medewerkers, met een specifieke aanpak vanaf de ondertekening van je arbeidscontract tot de eerste werkdagen in het bedrijf. Ook onze focus om de medewerker constant te laten groeien en de kandidaat ervaring tijdens het rekruteringsproces - kan op de nodige appreciatie rekenen. De titel van Top Employer waardeert verder de manier waarop we tegen het nieuwe werken aankijken, met aandacht voor flexibele werkuren, thuiswerk en de worklife balance van onze medewerkers. Uiteindelijk is het ons niet te doen om het label, maar willen we vooral onze medewerkers bedanken. Want geen Top Employer zonder Top Employees!
50Hertz, dat deel uitmaakt van de Elia Groep, beheert het elektriciteitstransmissienet in het noorden en oosten van Duitsland en stoomt, net als Elia, het hoogspanningsnet klaar voor de energietransitie.
Vanuit de expertise van Elia in België en 50Hertz in Duitsland biedt Elia Grid International (EGI) advies- en ingenieursdiensten aan op de internationale energiemarkt.
Transmissienetbeheerders uit Centraal-West-Europa kunnen voor de coördinatie op Europees regionaal niveau vertrouwen op Coreso. Heb je interesse om bij dit gezamenlijk technisch coördinatiecentrum mee te werken aan de beveiliging van het elektriciteitssysteem?
