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Un travail énergisant chez un acteur belge majeur du paysage énergétique !

Le paysage énergétique belge et européen est en pleine transformation. Saviez-vous qu’Elia en Belgique joue un rôle crucial dans ce processus ?

En tant que membre du groupe Elia, un gestionnaire de réseau de transport européen, Elia garantit la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement électrique dans notre pays.

Chez nous, vous contribuez avec d'autres collègues talentueux à construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique.

Ensemble, nous visons un impact maximal ! Nous croyons dans la force de la diversité : nous sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif et diversifié conduit à plus d’innovation et de créativité ainsi qu’à de meilleurs résultats.

Chapter Lead Engineering

Numéro de référence:  8917

External Description de fonction

Au sein de la division Digitalization, IT & Innovation (Division D) d’Elia Group, nous avons récemment mis en place une organisation de produit comme nouveau modèle visant à compléter notre méthode de travail orientée projet plus classique. La Division D renferme plusieurs Chapters spécialisés selon des domaines d’expertise, dans lesquels l’objectif principal consiste à offrir des ressources hautement qualifiées pour les différents projets et produits. L’un de ces Chapters est le Chapter Engineering qui regroupe des profils comme des Cloud Engineers et des Ops Engineers avec spécialisation en design, implémentation et exploitation d’environnements d’exécution. Nous cherchons un·e Chapter Lead qui attirera, développera et conservera les talents aujourd’hui devenus rares en vue de capitaliser le savoir-faire, de rationaliser les bonnes pratiques et d’augmenter notre maturité dans les différents domaines d’expertise. En tant que Chapter Lead, vous serez le/la responsable direct·e d’une équipe composée d’internes et/ou de ressources externes. Vous ferez directement rapport au/à la Director of Chapters.

 

Vos tâches en tant que Chapter Lead

 

  • Définir une vision, une stratégie et un budget cohérents pour le Chapter, en ligne avec les objectifs stratégiques d’Elia Group et les autres Chapter Leads.
  • Définir et mener le modèle du Chapter avec les autres Chapter Leads afin de garantir l’efficacité transversale (suivi du budget, sourcing et allocation des ressources, organisation du travail, etc.).
  • Organiser un SPOC et collaborer étroitement, en tant que sparring partner, avec toute une gamme de stakeholders de l’entreprise, parmi lesquels des Product ou Project Teams, des Senior Managers, ainsi que des partenaires externes pour identifier les priorités stratégiques. Gérer la demande et la capacité du Chapter.
  • Recruter et contribuer au développement des membres du Chapter, en définissant entre autres le trajet d’évolution de carrière ainsi que les compétences à améliorer et en évaluant leurs performances.
  • S’assurer que les bonnes pratiques, les outils et les méthodologies soient partagés et standardisés au sein du Chapter en facilitant le partage des connaissances, l’apprentissage et l'amélioration continue dans toute une gamme de domaines d’expertise.
  • Mener les initiatives de changement impactant les domaines fonctionnels du Chapter.
  • Faire connaître et transmettre l’histoire du Chapter par le biais de divers canaux de communication à tous les segments de stakeholders clés.
  • Compiler, suivre et fournir un reporting sur les KPI de proposition de valeur du Chapter.
  • Superviser le groupe et garantir sa cohésion au niveau du Chapter en tenant compte de la diversité de ses membres. Cela pourrait nécessiter des déplacements entre les sites de 50Hertz et d’ETB.

 

Plus spécifiquement, en tant que Chapter Lead Engineering, vous assumez les tâches suivantes (liste non exhaustive) :

 

  • Garantir l’amélioration continue des services proposés (design, implémentation et exploitation) et des environnements d’exécution faisant l’objet d'un support en termes de fiabilité, de scalabilité et de sécurité.
  • Challenger, qualifier et coordonner les impacts de demandes de produits ou d'applications fonctionnant sur les environnements d’exécution faisant l’objet d'un support.
  • Résoudre avec les stakeholders les conflits en matière de priorités liés à la disponibilité des ressources.
  • Contribuer à la convergence avec d’autres environnements d’exécution.
  • Jouer un rôle clé dans l’optimisation des coûts et la résolution de problèmes complexes ainsi que contribuer à l’architecture cloud générale.

Faire office de mentor pour les membres du Chapter et se tenir au courant des technologies cloud.

Votre profil

 

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de ressources spécialisées en IT dans différents domaines d’expertise et ayant différents niveaux de maturité, avec un solide leadership et une expérience éprouvée dans la création d’une équipe, y compris les responsabilités en matière de budget.
  • Vous avez une large expérience IT éprouvée qui couvre les domaines du cloud (réseau, sécurité, authentification, autorisation) des infrastructures modernes (k8s, Terraform, Databricks, etc.).
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience éprouvée dans les activités IT pour des environnements d’exécution résilients et à disponibilité élevée.
  • Votre curiosité technique ainsi que votre approche pragmatique et constructive permettent de faciliter la mise en place de solutions durables pour notre entreprise.
  • Vous avez au moins 3 années d’expérience dans des équipes utilisant les méthodologies agile.
  • Vous communiquez de manière claire et précise avec les expert·e·s sur le plan technique ainsi qu'avec les stakeholders sur le plan conceptuel.
  • Vous avez d’excellentes compétences en présentation.
  • Une connaissance et une expérience du secteur de l'énergie et/ou d’une entreprise d’utilité publique est un atout mais n’est pas indispensable.
  • Vous maîtrisez l’anglais, la connaissance du néerlandais, de l'allemand ou du français est un atout.

Offre

 

  • Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs.  
  • Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée.  
  • Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service).  
  • Fonds social: Chèques de Saint-Nicolas et de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires.  
  • Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable.  
  • Plan PC privé: Mise à disposition tous les 3 ans d’un budget pour un PC/une tablette avec logiciel et périphériques pour usage privé.  
  • Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité.  
  • Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité.  
  • Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 

Lieu de travail

20 Boulevard de l'Empereur, 1000 Bruxelles

Avec l’offre d’emploi suivante, nous sommes sûrs que le courant va passer entre nous !

En échange de votre travail et de votre dévouement en tant, vous profitez des avantages suivants :

Un job varié chez un Top Employer : Elia encourage l’innovation et la collaboration. Au sein de notre entreprise, vous ouvrez la voie dans la transition énergétique et travaillez à des technologies novatrices en vue d'accélérer cette transition. Une chance unique de développer vos connaissances et vos compétences.

Focus sur la croissance personnelle et le bien-être au travail : découvrez un vaste éventail de possibilités de formation et de coaching grâce auxquelles vous pouvez donner un sérieux coup de boost à votre croissance personnelle. De plus, en tant que Top Employer, nous misons pleinement sur une culture de travail positive centrée sur votre bien-être.

Possibilités de développement pour une carrière passionnante : chez Elia, nous vous encourageons à découvrir et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Vous avez la liberté de donner forme à votre carrière.

Une équipe diversifiée de collègues passionnés : Elia accorde beaucoup d'importance à la diversité et à l’inclusion. Vous rejoignez une équipe diversifiée et motivée qui aime partager ses connaissances et ouvre la voie vers un futur plus durable.

Ce n’est qu’un aperçu de l’offre qui fait d’Elia un Top Employer. Nous sommes convaincus que votre apport à notre équipe vaudra son pesant d’or et avons hâte de vous accueillir prochainement !

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