Solliciteer nu »

Vol energie aan de slag bij een Belgische hoofdrolspeler in het energielandschap!

Het Belgische en Europese energielandschap zijn volop in beweging. Wist je dat Elia België hierbij een cruciale rol speelt?

Als onderdeel van de Elia groep, een Europese transmissienetbeheerder, verzekert Elia België de betrouwbaarheid en duurzaamheid van de elektriciteitsbevoorrading in ons land.

Bij ons bouw je samen met andere talentvolle collega’s aan een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en onze ecologische voetafdruk verkleint.

Samen gaan we voor maximale impact! We geloven in de kracht van diversiteit: we zijn ervan overtuigd dat een inclusieve en diverse werkomgeving leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere resultaten.

Domain Lead

Referentienummer:  9833

Functiebeschrijving

 

Een Sub-Chpater Lead is verantwoordelijk voor het toezicht houden op de operationele, ontwikkelings- en personeelsgerelateerde aspecten van hun sub-chapter. Ze spelen een cruciale rol bij het zorgen dat hun team effectief bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie en dat teamleden zijn uitgerust met de noodzakelijke vaardigheden en tools om uit te blinken in hun rollen.

 

    1. Operationele taken van het Sub-chapter:
      • Beheer de dagelijkse operaties van het sub-chapter team.
      • Beoordeel periodiek de output en leveringen van het team.
      • Zorg ervoor dat de dienstverlening voldoet aan vooraf bepaalde eisen, waaronder snelheid, kwaliteit en kosten.
      • Zorg ervoor dat de operaties soepel verlopen in lijn met de behoeften en prestatiedoelstellingen van de productteams.
    2. Ontwikkeling van Capaciteiten:
      • Zorg ervoor dat teamleden hun vaardigheden en expertise ontwikkelen via training, coaching en kennisoverdracht.
      • Houd teamleden op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen in hun expertisegebied.
      • Zorg ervoor dat productteams toegang hebben tot de vereiste vaardigheden en expertise van de chapter leden.
    3. Personeelsbeheer:
      • Coördineer, ontwikkel, motiveer en coach chapter leden met behulp van HR-beleid dat door de HR-afdeling wordt aangeboden.
      • Zorg ervoor dat medewerkers betrokken zijn en in staat zijn om functionele doelstellingen te bereiken.
      • Optimaliseer de inzet van medewerkers zowel kwantitatief als kwalitatief.
    4. Gereedschap & Frameworks:
      • Werk samen met de Chapter leider om relevante tools en frameworks binnen het sub-chapter te identificeren en implementeren.
      • Bied ondersteuning aan chapter leden door hen toegang te geven tot de benodigde gereedschappen en frameworks.
      • Verbeter de productiviteit, efficiëntie en effectiviteit van chapter leden door het gebruik van geschikte tools en frameworks.
    5. Talentwerving:
      • Bron, rekruteer en huur geschikt talent voor het sub-chapter op basis van de behoeften van de productteams en de strategie van de chapter organisatie.
      • Onderhoud een sterke pool van gekwalificeerde kandidaten.
      • Succesvolle werving van professionals die voldoen aan de veranderende behoeften van de onderneming.
    6. Toewijzingsproces:
      • Wijs chapter leden toe aan productteams op basis van hun vaardigheden, expertise en de eisen van de productteams.
      • Zorg ervoor dat de juiste chapter leden aan de juiste productteams worden toegewezen.
      • Creëer een evenwichtige en hoogpresterende personeelsbezetting door vaardigheden te matchen met teamvereisten.

Jouw profiel

 

  • Je beschikt over een diploma in civiele techniek, commerciële ingenieurswetenschappen, een master in de wetenschappen, of een vergelijkbare kwalificatie.

  • Je hebt minstens vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met minimaal drie jaar in een leidinggevende rol binnen bedrijfsanalyse.

  • Je hebt sterke vaardigheden in projectmanagement en leiderschap en stimuleert samenwerking en teamontwikkeling.

  • Je blinkt uit in het begeleiden en coachen van teamleden en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.

  • Je hebt uitgebreide kennis van bedrijfsprocesmodellering en informatie-architectuur (business information modelling).

  • Je hebt een gedegen kennis van agile/scrum-methodologieën, waarbij je praktische ervaring hebt als Scrum Product Owner.

  • Je hebt initiële professionele ervaring in de energiesector en inzicht in de strategische trends en uitdagingen binnen deze sector.

  • Je beheerst het Nederlands en/of Frans uitstekend, en hebt een goede kennis van het Engels.

  • Je bent klantgericht, flexibel en kritisch en zorgt ervoor dat je aansluit bij de behoeften en strategische doelen van klanten.

Aanbod

 

  • Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten. 
  • Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven. 
  • Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst). 
  • Sociaal fonds: Eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten. 
  • Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop. 
  • Kortingen: Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening. 
  • Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget 
  • Elia aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel. 

Locatie

 

Keizerslaan 20, 1000 Brussel.

Met het volgende jobaanbod hangt er elektriciteit in de lucht!

In ruil voor je werk en toewijding geniet je van de volgende voordelen:

Een job vol variatie bij een topwerkgever: Elia moedigt innovatie en samenwerking aan. Binnen onze onderneming loop je voorop in de energietransitie en werk je mee aan baanbrekende technologieën om deze transitie te versnellen. Een unieke kans om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Focus op persoonlijke groei en welzijn op het werk: ontdek een breed gamma van professionele opleidings- en begeleidingsmogelijkheden waarmee je jouw persoonlijke groei een stevige boost geeft. Tegelijk zetten we als topwerkgever maximaal in op een positieve werkcultuur waarin jouw welzijn centraal staat.

Ontwikkelingskansen voor een uitdagende loopbaan: Bij Elia moedigen we jou aan om nieuwe professionele kansen te ontdekken en te grijpen. Je hebt de vrijheid om jouw loopbaan vorm te geven.

Een divers team van gepassioneerde collega’s: Elia hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Je komt terecht in een divers en gedreven team dat graag kennis deelt en samen de weg leidt naar een duurzamere toekomst.

Dit is slechts een greep uit het aanbod dat Elia tot een Top Employer maakt. We zijn ervan overtuigd dat jouw bijdrage aan ons team van goudwaarde zal zijn en kijken ernaar uit om je binnenkort te verwelkomen!

Solliciteer nu »