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Un travail énergisant chez un acteur belge majeur du paysage énergétique !

Le paysage énergétique belge et européen est en pleine transformation. Saviez-vous qu’Elia en Belgique joue un rôle crucial dans ce processus ?

En tant que membre du groupe Elia, un gestionnaire de réseau de transport européen, Elia garantit la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement électrique dans notre pays.

Chez nous, vous contribuez avec d'autres collègues talentueux à construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique.

Ensemble, nous visons un impact maximal ! Nous croyons dans la force de la diversité : nous sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif et diversifié conduit à plus d’innovation et de créativité ainsi qu’à de meilleurs résultats.

Group Digital Portfolio HR Business Partner

Numéro de référence:  9000

Description de fonction

 

Le/la Group Digital Portfolio HR BP, rapport au Group Chief Alignment Officer, jouera un rôle essentiel dans la réalisation et le développement de l'organisation et des capacités digitales d'Elia Group.

 

Cette fonction dirigeante doit combler les lacunes critiques dans la planification des effectifs, les stratégies de sourcing, le renforcement des compétences et la gestion du changement, tout en stimulant la collaboration entre différents départements. Le/la Digital Portfolio HR BP garantit l'adéquation entre l'offre et la demande au sein des effectifs digitaux, en facilitant une communication efficace et l'exécution de stratégies HR adaptées au paysage digital.

 

Vos responsabilités

 

  • Planification des effectifs : Vous supervisez la planification des effectifs pour le personnel interne et externe du portefeuille digital au niveau du Groupe. Vous développez et mettez en œuvre des stratégies de sourcing en vue d'attirer et de garder des talents hors pair dans des fonctions digitales au niveau international.

 

  • Gestion du changement : Vous dirigez des initiatives en matière de gestion du changement afin de soutenir la transition vers un product operating model, et vous collaborez avec les équipes de transformation et les équipes HR locales en vue d'assurer la bonne mise en œuvre des stratégies digitales.

 

  • Gestion des compétences : Vous identifiez et évaluez les besoins en compétences digitales actuels et futurs de l'organisation, et concevez et mettez en œuvre des trajets de développement des compétences en conséquence, afin d'améliorer les capacités d'adéquation avec les objectifs digitaux, et vous collaborez étroitement avec les Academies pour développer des trajets de formation. Vous contrôlez et évaluez les compétences des effectifs pour répondre aux exigences digitales en constante évolution.

 

  • Collaboration et engagement des stakeholders : Vous stimulez les relations avec différents stakeholders, y compris les départements Group Strategy et Group Controlling et les HR BP locaux, afin de faciliter une gestion efficace des effectifs totaux. Vous collaborez avec les leaders digitaux pour créer et maintenir une culture qui soutient l'innovation digitale et l'agilité.

  • Rôle consultatif : Vous fournissez des conseils spécialisés sur la planification des effectifs, la budgétisation, les prévisions et le suivi des performances en lien avec le portefeuille digital, et vous challengez et soutenez les sous-portefeuilles dans leur planification de la demande et leurs efforts d'allocation des ressources. Vous orientez le senior management (Elia Group Executive Team/Local Executive Teams /Group Digital Committee), vous avez une oreille attentive et vous soutenez les HR BP locaux dans la préparation et la mise en œuvre de la stratégie de planification du personnel et de sourcing pour le portefeuille digital.

 

  • Rôle de Group HR Business Partner : Vous jouez un rôle actif dans le développement, la mise en œuvre et l'harmonisation d'une politique HR efficace (développement organisationnel, planification du personnel, gestion des compétences, planification de carrière, etc.) pour une partie des activités informatiques et digitales du Groupe. Vous veillez à ce que cette politique réponde aux besoins de l’entreprise et permette à Elia Group de poursuivre sa stratégie et d'atteindre ses objectifs dans un climat social favorable. Vous intervenez en tant que conseiller(ère) et soutien pour des projets de changement au sein de votre portefeuille, en vous assurant de leur bon déroulement. Vous êtes un point de contact pour les managers et les collaborateur(trice)s des départements de votre portefeuille local. Pour cet aspect du rôle, vous travaillez aussi étroitement avec le HR Management local. 

 

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#InformationTechnologyandServices #HumanResources #Construction
#LI-HYBRID

Votre profil

 

  • Vous disposez d'un diplôme de master en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine apparenté.
  • Vous avez au minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans les HR et/ou dans un environnement axé sur le digital ou la technologie.
  • Vous possédez une vaste expérience du HR Business Partnering, de la planification des effectifs ou de la gestion des talents, de préférence dans un environnement axé sur le digital ou la technologie.
  • Vous maîtrisez les principes de gestion du changement et les stratégies de développement des effectifs.
  • Vous possédez de solides compétences communicationnelles et relationnelles, et êtes apte à engager le dialogue avec différents stakeholders à tous les niveaux.
  • Vous n'hésitez pas à challenger des Senior Leaders de manière constructive, sur la base de votre expertise et de vos compétences relationnelles.
  • Vous disposez d'une capacité avérée à naviguer à travers des structures organisationnelles complexes et à gérer une collaboration transversale.
  • Vous avez fait vos preuves en matière d'excellente réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de compétences en leadership.
     

#digital #technology #workforceplanning #workforcedevelopment #organisationaldesign #changemanagement #strategicthinking #stakeholdermanagement

Offre

 

  • Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs. 
  • Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. 
  • Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). 
  • Fonds social: Chèques de Saint-Nicolas et de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. 
  • Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. 
  • Plan PC privé: Mise à disposition tous les 3 ans d’un budget pour un PC/une tablette avec logiciel et périphériques pour usage privé. 
  • Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. 
  • Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. 
  • Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 
     

Lieu de travail

 

Boulevard de l'Empereur 20, 1000 Bruxelles & Heidestraße 2, 10557 Berlin

Avec l’offre d’emploi suivante, nous sommes sûrs que le courant va passer entre nous !

En échange de votre travail et de votre dévouement en tant, vous profitez des avantages suivants :

Un job varié chez un Top Employer : Elia encourage l’innovation et la collaboration. Au sein de notre entreprise, vous ouvrez la voie dans la transition énergétique et travaillez à des technologies novatrices en vue d'accélérer cette transition. Une chance unique de développer vos connaissances et vos compétences.

Focus sur la croissance personnelle et le bien-être au travail : découvrez un vaste éventail de possibilités de formation et de coaching grâce auxquelles vous pouvez donner un sérieux coup de boost à votre croissance personnelle. De plus, en tant que Top Employer, nous misons pleinement sur une culture de travail positive centrée sur votre bien-être.

Possibilités de développement pour une carrière passionnante : chez Elia, nous vous encourageons à découvrir et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Vous avez la liberté de donner forme à votre carrière.

Une équipe diversifiée de collègues passionnés : Elia accorde beaucoup d'importance à la diversité et à l’inclusion. Vous rejoignez une équipe diversifiée et motivée qui aime partager ses connaissances et ouvre la voie vers un futur plus durable.

Ce n’est qu’un aperçu de l’offre qui fait d’Elia un Top Employer. Nous sommes convaincus que votre apport à notre équipe vaudra son pesant d’or et avons hâte de vous accueillir prochainement !

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