Introduction

Alors que la digitalisation, l’adoption du cloud et les nouvelles technologies transforment en profondeur le quotidien des entreprises, Elia recherche un·e IT Financial & Competence Officer pour contribuer à façonner l’avenir de son organisation IT.

Dans cette fonction stratégique, vous combinerez la gestion financière IT et le développement des compétences, en fournissant aux responsables IT les informations, la transparence et les capacités nécessaires pour prendre des décisions éclairées, optimiser l’utilisation des ressources et soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise.

Description de la fonction

Dans un contexte d’accélération de la digitalisation, Elia Transmission Belgium renforce ses capacités en matière d’IT Finance & Talent en créant la fonction d’IT Financial & Competence Officer.

À ce poste stratégique, vous associerez la gestion financière IT, le FinOps, la planification des effectifs et le développement des compétences, afin d’aider à construire une organisation IT efficace, transparente sur le plan financier et prête à relever les défis de demain.

Vos responsabilités

• Développer des modèles de calcul des coûts IT basés sur les services et alignés sur le catalogue de services IT, en tenant compte des principaux facteurs de coûts, des niveaux de service et des usages, et garantir une répartition transparente des coûts au sein de l’entreprise.
• Assurer le reporting des coûts et des budgets IT en fournissant aux responsables IT une vision claire des coûts des services, de la consommation, des performances financières, des risques et des opportunités d’optimisation, afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.
• Renforcer la transparence et l’optimisation des coûts IT grâce à des pratiques de show-back et de FinOps, en favorisant des échanges orientés business sur l’efficacité des dépenses, la création de valeur et la consommation des services cloud.
• Améliorer les processus et les données de gestion financière IT au moyen de données fiables, de l’automatisation et d’outils de reporting adaptés.
• Piloter la planification des effectifs IT et le développement des compétences en collaboration avec HR, les managers et l’Elia Academy, à travers des initiatives ciblées de développement, de formation et de certification.
• Identifier les risques liés aux capacités, aux dépendances et aux compétences critiques, et coordonner les actions nécessaires pour garantir une organisation IT durable et parée pour l’avenir.
• Coordonner l’onboarding et l’offboarding IT en veillant à la mise en place de processus standardisés et efficaces avec les stakeholders concernés.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un master en finance, économie, gestion, controlling ou dans un domaine connexe, ou vous disposez d’une expérience pertinente équivalente.
• Vous affichez 7 à 10 ans d’expérience en finance, controlling, gestion financière IT, planification financière ou dans un environnement similaire, avec une expertise en budgétisation, prévisions, modélisation des coûts, reporting et gestion des performances.
• Vous avez une bonne compréhension des organisations IT, des modèles de prestation basés sur les services, de l’IT Service Management (ITSM) et des environnements technologiques modernes, notamment les plateformes cloud et hybrides.
• Vous avez une expérience dans (ou un intérêt marqué pour) le FinOps, la gestion financière du cloud et la gestion des coûts basée sur la consommation. Une certification de FinOps Practitioner ou TBM Practitioner constitue un atout.
• Vous avez un bel esprit d’analyse et le sens de la communication, et vous maîtrisez l’art de gérer les stakeholders, avec la capacité de traduire des informations financières complexes en analyses claires et exploitables pour l’entreprise.
• Vous avez de l’expérience dans (ou une forte affinité avec) la gestion des compétences, la planification des effectifs, les plans de formation et le développement des talents.
• Vous avez démontré votre capacité à influencer et à fédérer différents stakeholders de l’IT, de la finance et des ressources humaines, tout en menant des initiatives depuis la définition de la stratégie jusqu’à sa mise en œuvre.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et possédez un niveau professionnel en français ou en néerlandais, ainsi qu’une bonne connaissance de l’autre langue.

Offre

• Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€10 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs. 
• Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. 
• Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). 
• Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. 
• Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. 
• Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. 
• Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. 
• Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 

Lieu de travail

Avenue de Vilvorde 126, 1000 Bruxelles.