Description de poste

Un travail énergisant chez un acteur belge majeur du paysage énergétique !

Le paysage énergétique belge et européen est en pleine transformation. Saviez-vous qu’Elia en Belgique joue un rôle crucial dans ce processus ?

En tant que membre du groupe Elia, un gestionnaire de réseau de transport européen, Elia garantit la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement électrique dans notre pays.

Chez nous, vous contribuez avec d'autres collègues talentueux à construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique.

Ensemble, nous visons un impact maximal ! Nous croyons dans la force de la diversité : nous sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif et diversifié conduit à plus d’innovation et de créativité ainsi qu’à de meilleurs résultats.
Junior HR Business Partner
Identifiant de la demande:  11608
Date de début de publication:  23/10/2026

Description de fonction

 

En tant que  HR Business Partner, vous collaborez étroitement avec les  Senior HR Business Partners chargés chacun de différentes business units et vous leur apportez un support principalement en matière de gestion de carrière, de développement des compétences, de planification des ressources et de reportings pour certains groupes cibles au sein de ces business units.

 

Pour ces groupes cibles, les tâches et responsabilités suivantes font partie de votre fonction :

 

  • Vous êtes en charge de la coordination de toutes les actions liées aux recrutements, au suivi des nouveaux collaborateurs, aux mutations, aux promotions, aux évaluations, etc. 
    • En concertation avec les Senior HR Business Partners, vous lancez en temps utile les offres d’emploi nécessaires, en collaboration avec le service Recrutement, et en assurez le suivi avec ce dernier.
    • Vous assurez le suivi des processus de mutation interne et de promotion. 
  • Dans le cadre de l'accompagnement de carrière et de la mobilité interne, vous menez des entretiens individuels avec les collaborateurs, en vue de leur développement.
  • Vous analysez les résultats des entretiens de développement, afin d'avoir un aperçu des besoins de développement et de la panification de la relève, et formulez les propositions nécessaires.
  • Vous développez vos connaissances relatives aux méthodes de qualification, tant pour les employés que pour les cadres, ainsi qu’aux systèmes de rémunération correspondants. 
  • Vous coordonnez les processus d'évaluation avec le management local et facilitez les réunions de calibration.
  • Vous épaulez les Senior HR Business Partners lors de l'élaboration et du suivi de la planification des ressources, qui sert de base pour le budget de personnel. Pour ce faire, vous suivez tous les mouvements de personnel (arrivées et départs) de manière rigoureuse en vue de les gérer dans l’outil de planification des ressources afin qu’il soit toujours à jour.
  • Vous donnez votre support lors de l'implémentation de policies et procédures RH, conformément à la législation sociale, et lors de l'implémentation d'initiatives de design organisationnel .
  • Vous participez à la concertation avec nos partenaires sociaux.
  • Vous participez activement aux projets HR et assumez dans certains projets la représentation de HR de manière autonome.

Votre profil

 

  • Vous disposez d’un bachelier ou d'un master dans une orientation liée aux ressources humaines. 
  • Vous avez au moins 3 à 5 années d’expérience dans une fonction HR. 
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
  • Vous êtes orienté(e) clients, équipe et résultats. Vous êtes proactif(-ve) et possédez d’excellentes compétences en communication ainsi que des bases en coaching.
  • Rigueur, sens des responsabilités et collaboration sont des valeurs qui vous tiennent à cœur.
  • Vous maîtrisez très bien le français et le néerlandais, tant à l’écrit qu’à l’oral, et avez une bonne connaissance de l’anglais.
  • Vous avez une très bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Outlook). Une connaissance de SAP est un atout.

Offre

 

Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€10 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur base des résultats individuels et collectifs. 

Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. 

Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). 

Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. 

Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. 

Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. 

Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. 

Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 

Lieu de travail

 

Boulevard de l'Empereur 20, 1000 Bruxelles

Avec l’offre d’emploi suivante, nous sommes sûrs que le courant va passer entre nous !

En échange de votre travail et de votre dévouement en tant, vous profitez des avantages suivants :

  • Un job varié chez un Top Employer : Elia encourage l’innovation et la collaboration. Au sein de notre entreprise, vous ouvrez la voie dans la transition énergétique et travaillez à des technologies novatrices en vue d'accélérer cette transition. Une chance unique de développer vos connaissances et vos compétences.
  • Focus sur la croissance personnelle et le bien-être au travail : découvrez un vaste éventail de possibilités de formation et de coaching grâce auxquelles vous pouvez donner un sérieux coup de boost à votre croissance personnelle. De plus, en tant que Top Employer, nous misons pleinement sur une culture de travail positive centrée sur votre bien-être.
  • Possibilités de développement pour une carrière passionnante : chez Elia, nous vous encourageons à découvrir et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Vous avez la liberté de donner forme à votre carrière.
  • Une équipe diversifiée de collègues passionnés : Elia accorde beaucoup d'importance à la diversité et à l’inclusion. Vous rejoignez une équipe diversifiée et motivée qui aime partager ses connaissances et ouvre la voie vers un futur plus durable.

Ce n’est qu’un aperçu de l’offre qui fait d’Elia un Top Employer. Nous sommes convaincus que votre apport à notre équipe vaudra son pesant d’or et avons hâte de vous accueillir prochainement !
Postuler