Contexte et Mission

Elia joue un rôle stratégique dans la transition énergétique en Belgique, dans un contexte marqué par une décarbonation, une décentralisation, une internationalisation et une digitalisation rapides. Ces évolutions nécessitent une forte capacité d’adaptation ainsi qu’une transformation de nos modes de fonctionnement.

Chez Elia, les « Initiatives Tier 1 » représentent les initiatives de transformation les plus stratégiques, les plus transversales et les plus importantes à l’échelle de l’entreprise. Elles sont sélectionnées et suivies de près par le Comité Exécutif en raison de leur impact critique sur l’atteinte des objectifs stratégiques d’Elia.

Les programmes Tier 1 se caractérisent par leur impact stratégique majeur :

• Financier : investissements significatifs, souvent irréversibles (> 100 M€) (par ex. Incompressibility, IPA, GoCCU).
• Réputationnel : influence directe et significative sur la perception du marché et le cours de l’action (par ex. GU Flex, GoCCU).
• Humain : mobilisation à grande échelle au sein de l’organisation (> 100 collaborateurs) (par ex. PACE, Tarif File).
• Opérationnel : initiatives critiques pour le système dont l’échec pourrait entraîner des perturbations majeures, voire un blackout national (par ex. D3SO).

Fonction

En tant que Senior Program Manager Tier 1 chez Elia, vous êtes responsable de la livraison de bout en bout de programmes de transformation stratégiques ayant un impact direct et mesurable sur la performance de l’entreprise.

Vous intervenez au niveau de l’ensemble de l’organisation et collaborez avec :

• Les membres du Comité Exécutif
• Les responsables métiers et dirigeants d’équipes
• Les partenaires et parties prenantes externes

Vous dirigez des équipes multidisciplinaires composées de chefs de projet, d’experts métier et de responsables du changement.

Vous rapportez directement au Head of SITO, membre du Comité Exécutif.

Responsabilités principales

Cette fonction comprend notamment les responsabilités suivantes :

• Définir et piloter la vision, le périmètre et les objectifs stratégiques du programme en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Traduire les objectifs stratégiques en une feuille de route de transformation pluriannuelle avec des jalons, livrables et objectifs de création de valeur clairement définis.
• Diriger et coordonner les initiatives à travers plusieurs fonctions et départements.
• Assurer la responsabilité de bout en bout de la livraison (périmètre, délais, qualité et réalisation des bénéfices attendus).
• Mettre en place et piloter la gouvernance du programme (SteerCos, revues exécutives et mécanismes d’escalade).
• Influencer et aligner les parties prenantes de haut niveau (Comité Exécutif, Senior Managers, partenaires externes).
• Gérer les risques, dépendances et arbitrages au niveau programme et mettre en œuvre des actions de mitigation proactives.
• Piloter la performance au travers d’indicateurs KPI/OKR garantissant un impact métier mesurable.
• Définir et piloter l’approche globale de gestion du changement (stratégie de communication, engagement des parties prenantes et préparation organisationnelle).
• Agir comme point d’escalade pour les problématiques majeures et formuler des recommandations stratégiques.
• Diriger et développer des équipes multidisciplinaires et transversales en favorisant la collaboration, l’appropriation et la performance.
• Développer une culture d’équipe fondée sur la confiance, la responsabilité et l’amélioration continue.
• Promouvoir et incarner les comportements de leadership alignés avec les valeurs d’Elia, notamment la collaboration, la responsabilisation et l’orientation impact.

• 10 à 15 ans ou plus d’expérience dans la conduite de programmes de transformation à grande échelle et à l’échelle de l’entreprise dans des environnements complexes et régulés.
• Capacité démontrée à évoluer au niveau du Comité Exécutif et à influencer les décisions stratégiques à fort impact.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en négociation, avec une capacité avérée à challenger, aligner et obtenir l’adhésion des dirigeants et membres de l’ExCo.
• Expérience démontrée de leadership dans des environnements complexes (transversaux, multi-streams, forte incertitude et nombreuses dépendances).
• Solides compétences en management d’équipes et en coaching, y compris dans le développement de Program Managers et la direction de grandes équipes multidisciplinaires.
• Forte orientation financière et création de valeur, incluant la responsabilité des business cases, des arbitrages d’investissement et de la réalisation des bénéfices.
• Combinaison d’une forte assertivité et d’une intelligence émotionnelle développée permettant de gérer efficacement des situations sensibles et à forts enjeux.
• Grande résilience face à la pression, avec maintien de solides capacités de jugement dans des environnements exigeants, rapides et très exposés.
• Excellentes compétences d’influence au niveau exécutif et capacité à challenger de manière constructive les parties prenantes senior.
• Capacité démontrée à animer des discussions exécutives à forts enjeux (SteerCos, sessions ExCo), à structurer les débats et à faire converger vers des décisions claires.
• Solides capacités de prise de décision et de priorisation dans des environnements ambigus et en constante évolution.
• Diplôme de Master ou expérience équivalente.