Description de poste

Un travail énergisant chez un acteur belge majeur du paysage énergétique !

Le paysage énergétique belge et européen est en pleine transformation. Saviez-vous qu’Elia en Belgique joue un rôle crucial dans ce processus ?

En tant que membre du groupe Elia, un gestionnaire de réseau de transport européen, Elia garantit la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement électrique dans notre pays.

Chez nous, vous contribuez avec d'autres collègues talentueux à construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique.

Ensemble, nous visons un impact maximal ! Nous croyons dans la force de la diversité : nous sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif et diversifié conduit à plus d’innovation et de créativité ainsi qu’à de meilleurs résultats.

Sub Chapter Lead Software Solutions
Identifiant de la demande:  10813
Date de début de publication:  03/04/2026

Description de fonction

Au sein de la division Digitalization, IT & Innovation (Division D) d’Elia Group, nous avons récemment mis en place une organisation de produit comme nouveau modèle opérationnel, dans le but de compléter notre méthode de travail orientée projet plus classique. La Division D renferme plusieurs Chapters spécialisés dans des domaines d’expertise, dont la mission principale consiste à offrir des ressources hautement qualifiées pour les différents projets et produits. L’un de ces Chapters est le Development Chapter. Celui-ci comprend le Sub-Chapter Software Integration Engineering, qui regroupe des spécialistes des solutions logicielles, chargé·e·s de traduire les besoins du business en solutions techniques, tout en garantissant l’alignement entre les objectifs business et les exigences techniques.

 

Nous recherchons un·e Sub-Chapter Lead Software Solutions capable d’attirer, de développer et de fidéliser des talents d’exception, afin de renforcer nos capacités, mais aussi d’intégrer et de personnaliser des solutions logicielles complètes. Dans ce rôle, vous serez le/la responsable direct·e d’une équipe composée d’internes et/ou d’externes. Vous rapporterez directement au Development Chapter Lead.

 

En tant que Sub-Chapter Lead, vous serez responsable du bon fonctionnement, du développement et de la cohésion de votre Sub-Chapter.

 

Vos principales tâches seront les suivantes :

  • Traduire et mettre en œuvre la vision et la stratégie du Chapter au sein de votre Sub-Chapter, en veillant à un alignement clair des objectifs.
  • Collaborer étroitement avec le Chapter Lead et les stakeholders de l’organisation (équipes de projet/Product Teams, partenaires externes) afin de gérer la demande, la capacité et la planification des ressources.
  • Piloter et accompagner les initiatives de changement ayant un impact sur le scope fonctionnel du Sub-Chapter.
  • Gérer et coordonner une équipe composée majoritairement d’externes (environ 25 personnes), en assurant une planification efficace, un suivi rigoureux, l’organisation de réunions d’équipe régulières et une coordination fluide des activités quotidiennes.
  • Recruter, développer et coacher les membres du Sub-Chapter, en supervisant le développement des compétences et les évaluations des performances. Fournir activement du feedback et assurer le suivi du développement des collaborateur·rice·s.
  • Garantir la transparence au niveau de l’évaluation des performances, grâce à des mécanismes de mesure et de suivi appropriés.
  • Promouvoir des pratiques, outils et méthodologies standardisés, en encourageant l’apprentissage continu, le partage de connaissances et l’adoption de bonnes pratiques au sein du Chapter.
  • Veiller à la cohésion et à la collaboration au sein de l’équipe, en tenant compte de la diversité et de la dispersion géographique des membres du Chapter, ce qui peut impliquer des déplacements entre les sites d’Elia Group en Belgique et en Allemagne.
  • Vous combinerez votre rôle de Sub-Chapter Lead (50 %) avec un rôle opérationnel (50 %) au sein d’une équipe de projet ou Product Team, en adéquation avec votre expertise, par exemple en tant que Tech Lead, IT Applications Manager, Developer ou Software Solution Expert.

Votre profil

 

  • Vous disposez de plusieurs années d’expérience pertinente en intégration logicielle, avec un fort accent sur le leadership et le développement d’équipes IT. Vous pouvez aussi démontrer un solide parcours en matière de constitution d’équipes, de coaching et de leadership technique.
  • Votre style de leadership est centré sur l’humain et fondé sur l’écoute active. Vous êtes capable de motiver et d’accompagner des équipes diversifiées.
  • Vous possédez une solide expertise en conception de solutions logicielles, en intégration de produits logiciels ou en analyse de systèmes, ou une expérience équivalente acquise dans un environnement de développement logiciel.
  • Vous avez une compréhension approfondie et une expérience pratique de différents domaines de produits logiciels, faisant typiquement appel à des Software Solution Specialists (par exemple : plateformes d’intégration, middleware, applications d’entreprise, environnements pilotés par l’architecture).
  • Vous faites preuve d’une curiosité technique ainsi que d’un esprit pragmatique et orienté solution, qui vous permettent de mener l’intégration ou le développement de solutions logicielles durables et innovantes au sein de l’organisation.
  • Vous avez une expérience confirmée dans un environnement agile et maîtrisez la manière d’appliquer et d’adapter les principes agiles afin d’améliorer la collaboration des équipes, la qualité des livraisons et la performance globale.
  • Vous disposez d’excellentes compétences en communication, vous permettant d’expliquer des concepts techniques complexes à des expert·e·s, tout en les traduisant en messages clairs et accessibles pour des stakeholders non techniques.
  • Vous possédez de solides compétences en présentation, avec la capacité de structurer et de présenter des idées complexes de manière claire, engageante et compréhensible.
  • Une connaissance ou une expérience du secteur de l’énergie et/ou d’une entreprise d’utilité publique est un atout, mais n’est pas indispensable.
  • La maîtrise de l’anglais est essentielle, des compétences linguistiques additionnelles en français, néerlandais ou allemand sont un plus.

Offre

 

  • Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs. 
  • Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. 
  • Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). 
  • Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. 
  • Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. 
  • Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. 
  • Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. 
  • Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 

Lieu de travail

  • Boulevard de l’empereur (à proximité de la gare centrale) + Télétravail

Avec l’offre d’emploi suivante, nous sommes sûrs que le courant va passer entre nous !

En échange de votre travail et de votre dévouement en tant, vous profitez des avantages suivants :

  • Un job varié chez un Top Employer : Elia encourage l’innovation et la collaboration. Au sein de notre entreprise, vous ouvrez la voie dans la transition énergétique et travaillez à des technologies novatrices en vue d'accélérer cette transition. Une chance unique de développer vos connaissances et vos compétences.
  • Focus sur la croissance personnelle et le bien-être au travail : découvrez un vaste éventail de possibilités de formation et de coaching grâce auxquelles vous pouvez donner un sérieux coup de boost à votre croissance personnelle. De plus, en tant que Top Employer, nous misons pleinement sur une culture de travail positive centrée sur votre bien-être.
  • Possibilités de développement pour une carrière passionnante : chez Elia, nous vous encourageons à découvrir et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Vous avez la liberté de donner forme à votre carrière.
  • Une équipe diversifiée de collègues passionnés : Elia accorde beaucoup d'importance à la diversité et à l’inclusion. Vous rejoignez une équipe diversifiée et motivée qui aime partager ses connaissances et ouvre la voie vers un futur plus durable.

Ce n’est qu’un aperçu de l’offre qui fait d’Elia un Top Employer. Nous sommes convaincus que votre apport à notre équipe vaudra son pesant d’or et avons hâte de vous accueillir prochainement !