Description de fonction
En tant que Senior HR Business Partner, vous agirez en tant que partenaire stratégique au sein de l’organisation. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise en alignant la stratégie RH sur les priorités du business, en soutenant les Senior Managers et en favorisant une performance et une transformation durables.
Ce poste comprend les responsabilités et tâches suivantes :
Partenariat stratégique :
- Déployer proactivement la stratégie RH au sein de la business unit
- Contribuer à la définition des priorités RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Piloter la planification stratégique des effectifs (anticipation des besoins en talents, plans de succession, etc.) avec une vision globale du personnel
- Agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeant(e)s sur les sujets RH stratégiques
- Analyser les données RH et business afin d’orienter la prise de décisions
- Conduire la transformation culturelle pour soutenir les objectifs stratégiques
- Soutenir la définition et l’arbitrage du business plan (dossier tarifaire) et définir des stratégies de sourcing en collaboration avec les stakeholders du business
Transformation et changement :
- Assumer un rôle de conseiller·ère et de pionnier(ère) dans le changement et l’amélioration continue
- Accompagner les responsables lors des réorganisations, de la digitalisation ou de l’introduction de nouvelles méthodes de travail
- Coacher les managers dans la conduite du changement
- Remettre en question les hypothèses et encourager la pensée innovante ainsi que l’adaptabilité
- Agir en tant que lien entre les RH et le business lors des initiatives de transformation
Excellence opérationnelle :
- Guider, soutenir et conseiller les managers sur la conception et le développement organisationnels, la performance et l’engagement des équipes, la gestion des talents et la planification des successions
- Soutenir le développement de carrière et la mobilité interne
- Permettre aux managers de mettre en œuvre efficacement les politiques et pratiques RH
- Travailler activement avec les collègues du business afin de développer des services et outils RH concrets et réalisables
- Consulter et se coordonner régulièrement avec les collègues RH
- Identifier les processus RH au sein de l’organisation, détecter les points de blocage et les traduire en recommandations pour les RH et le management
Dialogue social :
- Assurer la préparation et l’organisation des concertations sociales et des réunions syndicales pour les sujets relevant de votre responsabilité, afin de garantir l’atteinte des résultats dans un climat social positif et équitable
- Assumer la responsabilité des négociations lors de ces réunions pour les thématiques qui vous sont confiées
Direction et participation à des projets :
- Assurer le rôle de Project Manager pour un ou plusieurs projets RH
- Fournir une expertise spécifique dans le cadre d’autres projets RH
- Participer à des groupes de projets transversaux
Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire
- Vous disposez d’au moins 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH stratégique et possédez des connaissances dans les domaines RH suivants : recrutement, formation, gestion des compétences, politique de rémunération, relations sociales
- Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
- Vous êtes une personne proactive orientée client et orientée résultats, capable de travailler en équipe
- La précision, le sens des responsabilités et l’esprit de collaboration sont des valeurs essentielles pour vous
- Vous êtes trilingue (NL, FR, EN)
Offre
Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€10 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs.
Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée.
Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service).
Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires.
Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable.
Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité.
Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité.
Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action.
Lieu de travail
Boulevard de l'Empereur 20, 1000 Bruxelles
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