Functiebeschrijving
Als HR Business Partner werk je nauw samen met de Senior HR Business Partners die elk voor verschillende business units instaan en ondersteun je hen voornamelijk op vlak van loopbaanmanagement & competentieontwikkeling, resource planning en rapporteringen voor bepaalde doelgroepen binnen deze business units.
Voor deze doelgroepen behoren onder meer de volgende verantwoordelijkheden en taken tot jouw functie:
- Je staat in voor de coördinatie van alle acties n.a.v. aanwervingen, opvolging nieuwkomers, mutaties, promoties, evaluaties etc.
- In overleg met de Senior HR business partners lanceer je tijdig de nodige vacatures in samenwerking met de dienst rekrutering en volgt de evolutie ervan samen met hen op.
- Je volgt interne mutatieprocessen en promotieprocessen op.
- In het kader van loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit, voer je individuele gesprekken met medewerkers met het oog op hun ontwikkeling.
- Je analyseert het resultaat van de ontwikkelingsgesprekken om een zicht te krijgen op ontwikkelingsnoden en succession planning en doet hiervoor de nodige voorstellen.
- Je bouwt kennis op van de kwalificatiemethodes voor zowel bedienden als kaderleden en de hieraan gelinkte verloningssystemen.
- Je coördineert evaluatieprocessen samen met het lokaal management en faciliteert calibratie meetings.
- Je ondersteunt de Senior HR Business Partners bij de opmaak en opvolging van de resource planning die als basis dient voor het personeelsbudget. Hiervoor volg je alle personeelsbewegingen (instroom & uitstroom) nauwgezet om in staat te zijn deze te beheren in de resource planningstool zodat deze steeds up-to-date is.
- Je geeft ondersteuning bij de implementatie van HR policies en procedures, in overeenstemming met de sociale wetgeving, en bij de invoering van initiatieven rond organisatie-design.
- Je neemt deel aan het overleg met onze sociale partners.
- Je neemt actief deel in HR projecten en in bepaalde projecten neem je op autonome wijze de HR vertegenwoordiging op.
Jouw profiel
- Je beschikt over een Bachelor of Master in een Human Resources richting.
- Je hebt minimum 3 à 5 jaar ervaring binnen een HR-functie.
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
- Je bent klantgericht, teamgericht, proactief en resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en over een basis coaching vaardigheden
- Nauwgezetheid, verantwoordelijkheidszin en samenwerking zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt.
- Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/Frans zowel geschreven als gesproken en beschikt over een goede kennis van het Engels.
- Je hebt een zeer goede kennis van MS-Office (Word, Excel, Outlook). Kennis van SAP is een plus
Aanbod
Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€10 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten.
Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven.
Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst).
Sociaal fonds: Eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten.
Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop.
Kortingen: Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening.
Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget
Elia aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel.
Locatie
Keizerslaan 20, 1000 Brussel
