Traject 1 – Bouwen aan de digitale toekomst van het hoogspanningsnet

Jouw uitdaging

Alle Assets en Elektrische Functies binnen het hoogspanningsnet van Elia moeten voldoen aan strikte naamgevingsregels. Die namen zijn veel meer dan labels: ze zijn essentieel voor de veilige uitbating van het elektriciteitsnet en worden gebruikt in operationele systemen, technische plannen en installaties op het terrein.

Vandaag vraagt het correct toepassen van deze regels nog veel manuele expertise. Door de groeiende complexiteit van het net en de projecten leidt dit soms tot inconsistenties, extra workload en vertragingen.

Als young graduate krijg je de kans om mee na te denken over hoe we dit slimmer, efficiënter en toekomstgerichter kunnen aanpakken.

Hoe ziet het eerste jaar van dit traject eruit?

Tijdens het eerste jaar van dit tweejarig traject krijg je stap voor stap de kans om zowel de technische als de operationele wereld van Elia te ontdekken.

Begrijpen, Analyseren en Bouwen (6 maand)

Gedurende de eerste 6 maand leer je het hoogspanningsnet, de verschillende systemen en de bestaande processen beter kennen. Je werkt samen met experten uit verschillende teams om te begrijpen:

• hoe naamgevingsregels vandaag worden toegepast,
• waarom deze zo cruciaal zijn voor veiligheid en operaties,
• en waar de huidige uitdagingen en inefficiënties zitten.

Vanuit die analyse werk je mee aan het uitdenken en ontwikkelen van een slimme oplossing die automatisch correcte naamgevingen kan genereren op basis van:

• ééndraadsschema’s;
• technische context;
• business rules; 

Afhankelijk van jouw interesses en sterktes kan je je verdiepen in:

• AI en deep learning;
• expertsystemen;
• automatisatie;
• digitale engineering;
• data consistency;
• of systeemintegratie; 

Testen, implementeren en impact creëren (6 maand) 

Tijdens de volgende 6 maand verschuift de focus meer naar testing, optimalisatie en implementatie.

Je werkt mee aan:

• het verder verbeteren van de oplossing;
• het testen ervan in realistische cases;
• en het begeleiden van de uitrol binnen verschillende teams; 

Je krijgt de kans om samen te werken met collega’s uit onder andere:

• Grid Development;
• Engineering;
• en andere technische expertisediensten;

Zo ontdek je niet alleen de technische kant van het project, maar ook hoe innovatie en change management binnen een complexe organisatie in de praktijk verlopen.

Traject 2: Grip houden op de dynamiek van het elektriciteitsnet

Jouw uitdaging

De snelle opkomst van nieuwe technologieën, zoals batterijen (BESS), HVDC verbindingen en hybride installaties, zorgt ervoor dat productie en verbruik van elektriciteit steeds sneller kunnen veranderen in het Elia net.

Deze installaties brengen heel wat flexibiliteit met zich mee, wat een grote troef is. Tegelijk zetten ze ook druk op de manier waarop we vandaag het net opvolgen en sturen. Vandaag werken we namelijk met systemen die het net op vaste tijdstippen “bekijken” (bijvoorbeeld elke 5 minuten een momentopname).

Eigenaars van deze installaties stellen daarom steeds vaker de huidige limiet op hoe snel vermogen mag veranderen (de ramp rate van 2% per seconde) in vraag, omdat die volgens hen te streng is. Die limiet is echter niet alleen gebaseerd op wat fysiek mogelijk is, maar ook op hoe goed onze systemen in staat zijn om snelle veranderingen correct te detecteren en te begrijpen.

Het probleem kan je simpel samenvatten als volgt: als het systeem sneller verandert dan we het kunnen meten, missen we informatie of interpreteren we die verkeerd. Dat roept de vraag op of onze huidige tools nog geschikt zijn voor een elektriciteitssysteem dat steeds dynamischer wordt.

In deze missie ga je mee nadenken over hoe we ervoor zorgen dat we het net ook in de toekomst veilig en stabiel kunnen blijven opvolgen en uitbaten, ondanks die snellere en meer dynamische veranderingen.

Hoe ziet het traject eruit?

Tijdens het tweede jaar van dit traject ga je concreet bekijken wat er gebeurt nu het elektriciteitsnet steeds sneller verandert. Denk aan nieuwe technologieën die het mogelijk maken om veel sneller op- en af te regelen.

Het doel is om te begrijpen wat dat betekent in de praktijk:

• Kunnen we het net nog op dezelfde manier blijven sturen en opvolgen?
• Of moeten we onze aanpak aanpassen?

Je kijkt daarbij zowel naar hoe we het net vandaag bedienen (operationeel) als naar de systemen die we gebruiken om alles te monitoren (technisch).

Impact Analyse door Ramping Rate Limieten  (6 maand) 

Gedurende de eerste helft van deze missie ga je de huidige limiet bekijken op hoe snel installaties hun vermogen mogen aanpassen (de zogenaamde ramp rate van 2% per seconde).

Je onderzoekt of deze limiet nog wel past in een systeem waarin steeds meer installaties aanwezig zijn die veel sneller kunnen op- en afregelen.

Daarbij kijk je onder andere naar:

• hoe zulke snelle veranderingen congestie kunnen veroorzaken of net helpen oplossen;
• wat de impact is op de stabiliteit van het elektriciteitssysteem;
• en in welke mate de controlekamer deze veranderingen goed kan opvolgen en erop kan reageren.

Het doel is om te beantwoorden:

• of we in sommige situaties sneller mogen schakelen dan vandaag;
• of we net strenger moeten zijn in bepaalde gevallen;
• en hoe deze limieten in de toekomst moeten evolueren in een systeem met meer hernieuwbare energie en batterijen; 

Evaluatie van het EMS en de supervisieketen (6 maand) 

Tijdens het tweede deel van deze missie zal je evalueren of het huidige SCADA/EMS  en State Estimation kader een voldoende nauwkeurige en tijdige weergave van het systeem biedt.

De evaluatie zal focussen op:

• de temporele resolutie van metingen en verwerking,
• de validiteit van periodieke statische momentopnames,
• het vermogen om snelle systeemvariaties te detecteren en te anticiperen.

Het doel is om te bepalen:

• of de huidige tools nog volstaan,
• of verbeteringen (bijvoorbeeld hogere refresh rates, dynamische analyses of verbeterde observability) nodig zijn om de operationele veiligheid te waarborgen.

Wie zoeken we?

We zoeken young graduates die:

• beschikken over een masterdiploma in engineering, data science, informatica, automatisering, artificiële intelligentie of een gelijkaardige richting;
• graag complexe problemen analyseren en innovatieve oplossingen uitwerken;
• beschikken over sterke analytische vaardigheden;
• interesse hebben in technologie, digitalisering en innovatie;
• graag samenwerken met collega’s en experten uit verschillende domeinen;
• actief willen bijdragen aan de energietransitie;
• nieuwsgierig, proactief en ondernemend zijn;
• het Nederlands, Frans en Engels vlot beheersen, zowel mondeling als schriftelijk.

Waarom is deze missie interessant?

Deze missie bevindt zich op het kruispunt van:

• engineering;
• digitalisatie;
• artificiële intelligentie;
• operational excellence;
• en change management;

Jouw werk heeft een rechtstreekse impact op:

• de veiligheid van het net;
• de efficiëntie van projecten;
• en de verdere digitalisering van Elia;

Bovendien krijg je als starter de kans om snel ownership op te nemen, samen te werken met ervaren experten en actief mee te bouwen aan innovatieve oplossingen voor het energiesysteem van morgen.

Ons Aanbod

Je sluit je aan bij een sleutelspeler in de energietransitie en draagt dagelijks bij aan de ontwikkeling van de kritieke infrastructuren van morgen.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een technologische omgeving die voortdurend evolueert;
• Talrijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een collaboratieve werkomgeving waar autonomie, innovatie en initiatief worden aangemoedigd;
• Een competitief salarispakket met onder meer:
  • Salaris: Competitief salarispakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€10 per gewerkte dag), ecocheques, sport- en cultuurcheques, bonus op basis van individuele en collectieve resultaten.
  • Verzekeringen: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen voor het gezin en privéongevallenverzekering.
  • Vakantie: Je hebt recht op 20 vakantiedagen, 5 compensatierustdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar dienst) en tot maximaal 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 dienstjaren).
  • Sociaal fonds: Eindejaarscheques, geboorte- en huwelijkspremies en gedeeltelijke tussenkomst in kosten voor een bril, tandprothese of andere gelijkaardige noden.
  • Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling van je internetabonnement en een laptop.
  • Kortingen: Je geniet van 30% korting op je gas- en elektriciteitsfactuur.
  • Mobiliteit: Wij bieden je een bedrijfswagen en een abonnement voor het openbaar vervoer of een mobiliteitsbudget.
  • Elia-aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om aandelen te kopen met een korting van 16,66% op de gemiddelde aandelenkoers.

Je komt terecht in een onderneming die erkend is als Great Place to Work, waar de ontwikkeling van medewerkers en interne mobiliteit centraal staan.

Werk Locatie

Vilvoordselaan 126 – 1000 Brussel