Solliciteer nu »

Vol energie aan de slag bij een Belgische hoofdrolspeler in het energielandschap!

Het Belgische en Europese energielandschap zijn volop in beweging. Wist je dat Elia België hierbij een cruciale rol speelt?

Als onderdeel van de Elia groep, een Europese transmissienetbeheerder, verzekert Elia België de betrouwbaarheid en duurzaamheid van de elektriciteitsbevoorrading in ons land.

Bij ons bouw je samen met andere talentvolle collega’s aan een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en onze ecologische voetafdruk verkleint.

Samen gaan we voor maximale impact! We geloven in de kracht van diversiteit: we zijn ervan overtuigd dat een inclusieve en diverse werkomgeving leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere resultaten.

Chapter Lead Development

Referentienummer:  8586

Functiebeschrijving

Doel van de functie

 

Beheer en toezicht van het Software Engineering Sub-Chapter, de (best) practices, tools en kaders binnen het Sub-Chapter ontwikkelen en ervoor zorgen dat deze binnen het Chapter worden geïmplementeerd, in overeenstemming met de organisatierichtlijnen en Development Chapter-richtlijnen. Dit alles met als doel de productteams te ondersteunen in het bereiken van functionele uitmuntendheid en het behalen van de doelstellingen van het Sub-Chapter.

 

Functieomschrijving

 

Als Sub-Chapter Lead bij Elia Group heb je een cruciale rol om de doelstellingen van je Sub-Chapter uit te voeren en af te stemmen op de overkoepelende visie en strategie van het Chapter. Je werkt nauw samen met de Chapter Lead en verschillende stakeholders binnen de organisatie, waaronder product- of projectteams, en externe partners, om de vraag en de capaciteit binnen jouw Sub-Chapter doeltreffend te beheren.

Je verantwoordelijkheden omvatten het aanwerven en mee ontwikkelen van de leden van het Sub-Chapter, hun loopbaantrajecten opstellen, zorgen voor de ontwikkeling van hun vaardigheden en prestatiebeoordelingen uitvoeren. Je hebt een sleutelrol in het garanderen dat best practices, tools en methodologieën consistent worden toegepast en gedeeld, waarbij je een omgeving van kennisdeling, leren en continue verbetering stimuleert.

Waken over de samenhang van de groep en rekening houden met de diversiteit onder de leden van het Chapter is cruciaal. Dit kan verplaatsingen inhouden tussen de sites van 50Hertz en ETB. Je beheert de activiteiten van het Sub-Chapter, waaronder de controle van de outputs en dienstverlening, en zorgt ervoor dat de juiste vaardigheden beschikbaar zijn binnen je team.

 

Verder coördineer je de ontwikkeling, motivatie en coaching van leden van het Chapter in overeenstemming met het HR-beleid. Je ondersteunt de Chapter Lead en je helpt bij het identificeren en implementeren van de geschikte tools en kaders binnen het Sub-Chapter. Het juiste talent aanwerven en leden van het Chapter toewijzen aan productteams op basis van hun vaardigheden en expertise valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. Dit omvat het aanwerven van interne kandidaten en inschakelen van externe leveranciers, waarmee je zorgt voor een dynamisch en bekwaam team. Je besteedt ook 50% van je tijd aan inhoudelijk werk rond producten of projecten.

 

Als Sub-Chapter Lead Software Engineering speel je een sleutelrol in het bevorderen van de softwareontwikkelingscyclus binnen Elia Group. Je verantwoordelijkheden omvatten het garanderen van de continue verbetering van de processen en methodologieën rond software engineering. Je benut guilds en verzamelt feedback van projecten, producten en praktijken om de efficiëntie en kwaliteit van de softwareontwikkeling te verbeteren.

 

Je stelt Chapterleden in staat om de technische vereisten en effecten van productverzoeken kritisch te beoordelen en te coördineren. Dit moet ervoor zorgen dat alle ontwikkelingsinspanningen overeenstemmen met de architecturale normen en ontwerppatronen die de integriteit en strategische richting van het IT-landschap van Elia Group waarborgen. Prioriteitsconflicten gepast oplossen en de toewijzing van resources binnen het Sub-Chapter beheren, is een sleutelelement in jouw rol. Je vermogen om het evenwicht te bewaren tussen projectresultaten en deadlines is essentieel om het momentum van softwareontwikkelingsinitiatieven vast te houden. 

Jouw profiel

 

  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in software engineering met een aantoonbaar vermogen om mensen te managen en aan te sturen, met een succesvolle achtergrond in teambuilding en technisch leiderschap.
  • Sterke technische achtergrond met een brede kennis van praktijken in softwareontwikkeling, waaronder coderingsnormen, codereviews, build-processen, testing en operations.
  • Ervaring in ontwikkelingspraktijken over verschillende programmeertalen en frameworks, net als ervaring met moderne ontwikkelingstools, softwaremodellen en -omgevingen (zoals CI/CD-pipelines, Git, Auto Deploy en geautomatiseerde testing-frameworks of generatieve AI voor ontwikkeling of andere toepassingen binnen softwareontwikkeling).
  • Technische nieuwsgierigheid gekoppeld met een pragmatische en oplossingsgerichte mindset die de ontwikkeling van duurzame en innovatieve oplossingen binnen de organisatie stimuleert.
  • Minstens 3 jaar ervaring met agile methoden binnen softwareontwikkelingsteams, met een grondig inzicht in hoe de agile principes aan te passen en te implementeren om de teamprestaties en resultaten te verbeteren.
  • Duidelijke en doeltreffende communicatievaardigheden, het vermogen om in gesprek te gaan met technische experts en stakeholders op zowel technisch als conceptueel niveau.
  • Sterke presentatievaardigheden, het vermogen om complexe ideeën op een begrijpelijke manier te verwoorden.
  • Hoewel niet essentieel, is kennis en ervaring in de energie- en/of nutssector een troef.
  • Goede beheersing van het Engels is vereist. Kennis van het Nederlands, Duits of Frans is een pluspunt.

Aanbod

 

  • Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten.
  • Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven.
  • Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst).
  • Sociaal fonds: Sinterklaas -en eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten.
  • Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop.
  • PC privé plan: een ter beschikking gesteld budget per 3 jaar voor PC/tablet met software & randapparatuur voor privégebruik.
  • Kortingen: Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening.
  • Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget
  • Elia aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel.

Locatie

Keiserlaan 20, 1000 Brussel

Met het volgende jobaanbod hangt er elektriciteit in de lucht!

In ruil voor je werk en toewijding geniet je van de volgende voordelen:

Een job vol variatie bij een topwerkgever: Elia moedigt innovatie en samenwerking aan. Binnen onze onderneming loop je voorop in de energietransitie en werk je mee aan baanbrekende technologieën om deze transitie te versnellen. Een unieke kans om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Focus op persoonlijke groei en welzijn op het werk: ontdek een breed gamma van professionele opleidings- en begeleidingsmogelijkheden waarmee je jouw persoonlijke groei een stevige boost geeft. Tegelijk zetten we als topwerkgever maximaal in op een positieve werkcultuur waarin jouw welzijn centraal staat.

Ontwikkelingskansen voor een uitdagende loopbaan: Bij Elia moedigen we jou aan om nieuwe professionele kansen te ontdekken en te grijpen. Je hebt de vrijheid om jouw loopbaan vorm te geven.

Een divers team van gepassioneerde collega’s: Elia hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Je komt terecht in een divers en gedreven team dat graag kennis deelt en samen de weg leidt naar een duurzamere toekomst.

Dit is slechts een greep uit het aanbod dat Elia tot een Top Employer maakt. We zijn ervan overtuigd dat jouw bijdrage aan ons team van goudwaarde zal zijn en kijken ernaar uit om je binnenkort te verwelkomen!

Solliciteer nu »