Domain Lead

Description de fonction

Le Sub-Chapter Lead est responsable de la supervision des aspects opérationnels, de développement et liés aux personnes de son sous-chapter. Ils jouent un rôle crucial pour s'assurer que leur équipe contribue efficacement aux objectifs de l'organisation et que les membres de l'équipe disposent des compétences et des outils nécessaires pour exceller dans leurs rôles.

• 1. Opérations du sub-Chapter :
     • Gérer les opérations quotidiennes de l'équipe du sub-Chapter.
     • Examiner périodiquement les résultats et les livrables de l'équipe.
     • Veiller à ce que la prestation de services réponde aux exigences prédéfinies, notamment en termes de rapidité, de qualité et de coût.
     • S'assurer que les opérations se déroulent en toute fluidité en alignement avec les besoins des équipes produit et les objectifs de performance.
  2. Développement des Compétences :
     • Veiller à ce que les membres de l'équipe développent leurs compétences et leur expertise grâce à la formation, au coaching et au transfert de connaissances.
     • Informer les membres de l'équipe des développements internes et externes dans leur domaine d'expertise.
     • Garantir que les équipes produit ont accès aux compétences et à l'expertise nécessaires parmi les membres du chapter.
  3. Gestion des Personnes :
     • Coordonner, développer, motiver et encadrer les membres du chapter en utilisant les politiques des ressources humaines fournies par le service des ressources humaines.
     • Veiller à ce que les employés soient engagés et capables d'atteindre les objectifs fonctionnels.
     • Optimiser le déploiement des employés tant quantitativement que qualitativement.
  4. Outils et Cadres de Travail :
     • Collaborer avec le Responsable de Chapter pour identifier et mettre en œuvre des outils et des cadres pertinents au sein du sous-chapter.
     • Fournir un soutien aux membres du chapter en leur donnant accès aux outils et aux cadres nécessaires.
     • Améliorer la productivité, l'efficacité et l'efficacité parmi les membres du chapter grâce à l'utilisation d'outils et de cadres appropriés.
  5. Sourcing de Talents :
     • Trouver, recruter et embaucher des talents appropriés pour le sous-chapter en fonction des besoins des équipes produit et de la stratégie de l'organisation par chapter.
     • Maintenir un pipeline solide de candidats qualifiés.
     • Recruter avec succès des professionnels qui répondent aux besoins évolutifs de l'entreprise.
  6. Processus d'Allocation :
     • Attribuer les membres du chapter aux équipes produit en fonction de leurs compétences, de leur expertise et des besoins des équipes produit.
     • S'assurer que les bons membres du chapter sont affectés aux bonnes équipes produit.
     • Créer une main-d'œuvre équilibrée et performante en alignant les compétences sur les besoins de l'équipe.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en génie civil, génie commercial ou d'un Master en sciences, ou d'une qualification équivalente.
• Vous avez au moins cinq ans d'expérience pertinente, idéalement incluant trois ans dans un rôle de gestion au sein de l'analyse commerciale.
• Vous démontrez des compétences solides en gestion de projet et en leadership, en favorisant la collaboration et le développement d'équipe.
• Vous excellez dans l'accompagnement et le coaching des membres de l'équipe, en promouvant un environnement de travail positif et productif.
• Vous avez une connaissance approfondie de la modélisation des processus d'affaires et de la modélisation des données (modélisation des informations d'affaires).
• Vous avez une expérience professionnelle initiale dans le secteur de l'énergie, avec une vision stratégique des tendances et des défis du secteur.
• Vous avez une excellente maîtrise du néerlandais et/ou du français, et une bonne maîtrise de l'anglais.
• Vous êtes très axé sur le client, adaptable et critique, en assurant constamment l'alignement avec les besoins et les objectifs stratégiques des clients.

Offre

• Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs. 
• Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. 
• Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). 
• Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. 
• Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. 
• Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. 
• Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. 
• Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action. 

Lieu de travail

Avenue De l'Empereur 20, 1000 Bruxelles