Solliciteer nu »

Vol energie aan de slag bij een Belgische hoofdrolspeler in het energielandschap!

Het Belgische en Europese energielandschap zijn volop in beweging. Wist je dat Elia België hierbij een cruciale rol speelt?

Als onderdeel van de Elia groep, een Europese transmissienetbeheerder, verzekert Elia België de betrouwbaarheid en duurzaamheid van de elektriciteitsbevoorrading in ons land.

Bij ons bouw je samen met andere talentvolle collega’s aan een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en onze ecologische voetafdruk verkleint.

Samen gaan we voor maximale impact! We geloven in de kracht van diversiteit: we zijn ervan overtuigd dat een inclusieve en diverse werkomgeving leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere resultaten.

Group Digital Portfolio HR Business Partner

Referentienummer:  9000

Functiebeschrijving

 

De Group Digital Portfolio HR BP, die rapporteert aan de Group Chief Alignment Officer, zal een belangrijke rol spelen in het opbouwen en ontwikkelen van de digitale organisatie en mogelijkheden van Elia Group.

 

Deze seniorfunctie is ontwikkeld om kritieke hiaten te overbruggen in personeelsplanning, sourcingstrategieën, vaardigheidsontwikkeling en veranderingsmanagement en tegelijkertijd de samenwerking tussen verschillende departementen te stimuleren. De Digital Portfolio HRBP zal ervoor zorgen dat vraag en aanbod binnen het personeelsbestand voor digitalisering op elkaar afgestemd zijn. Hij/zij zal ook de doeltreffende communicatie en de uitvoering van HR-strategieën op maat van het digitale landschap vergemakkelijken.

 

Je verantwoordelijkheden

 

  • Personeelsplanning: je houdt toezicht op de personeelsplanning voor interne en externe medewerkers uit het digitale portfolio van de volledige Groep. Je ontwikkelt en implementeert sourcingstrategieën om internationale toptalenten aan te trekken en te behouden in digitale functies.

 

  • Veranderingsmanagement: je leidt initiatieven op het gebied van veranderingsmanagement om de transitie naar een productbeheersmodel te ondersteunen en werkt samen met transformatieteams en plaatselijke HR-teams om de vlotte invoering van digitale strategieën te verzekeren.

 

  • Competentiemanagement: je identificeert en beoordeelt de vaardigheden die de organisatie nu en in de toekomst nodig heeft en ontwerpt en implementeert op basis daarvan trajecten voor de ontwikkeling van die vaardigheden. Zo verbeter je de capaciteiten van de medewerkers in lijn met de digitale doelstellingen, waarbij je nauw samenwerkt met de Academies voor de ontwikkeling van hun opleidingstrajecten. Je monitort en beoordeelt de competenties van de medewerkers om mee te groeien met de evoluerende digitale noden.

 

  • Samenwerking en stakeholder-engagement: je onderhoudt relaties met verschillende stakeholders, waaronder Group Strategy, Group Controlling, en plaatselijke HRBP's, om een doeltreffend volledig personeelsbeheer mogelijk te maken. Je werkt samen met digitale leiders om een cultuur te creëren en te behouden die digitale innovatie en flexibiliteit ondersteunt.

 

  • Adviserende rol: je geeft deskundig advies over personeelsplanning, budgettering, forecasting en opvolging van prestaties in verband met de digitale portfolio en je challenget en ondersteunt subportfolio's in hun vraagplanning en toewijzing van middelen. Je biedt begeleiding aan het senior management (Elia Group Executive Team/ Local Executive Teams/Group Digital Committee) en bent een klankbord voor en biedt ondersteuning aan plaatselijke HRBP's bij het voorbereiden & invoeren van de personeelsplanningsstrategie & sourcingstrategieën voor het digitale portfolio.

 

  • Rol als Group HR Business Partner: je speelt een actieve rol in de ontwikkeling, implementatie en harmonisatie van een doeltreffend HR-beleid (organisatorische ontwikkeling, personeelsplanning, vaardigheidsbeheer, loopbaanplanning enz.) voor een deel van de IT- en digitale activiteiten van de Groep. Je zorgt ervoor dat dit beleid voldoet aan de noden van het bedrijf en Elia Group de kans geeft om haar strategie voort te zetten en haar doelen te bereiken in een gunstig sociaal klimaat. Je treedt op als raadgever en ondersteuning voor veranderingsprojecten binnen jouw portfolio en zorgt ervoor dat ze vlot verlopen. Je bent een contactpunt voor managers en medewerkers van de divisies in jouw plaatselijk portfolio. Voor dat deel van je functie werk je ook nauw samen met het plaatselijke HR-management. 
     

#HumanResources #Consulting
#InformationTechnologyandServices #HumanResources #Construction
#LI-HYBRID

Jouw profiel

 

  • Je hebt een masterdiploma in human resources, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Je hebt minimum 10 jaar werkervaring in hr en/of in een digitale of technologiegedreven omgeving.
  • Je hebt ruime ervaring in HR business partnering, personeelsplanning of talentmanagement, bij voorkeur in een digitale of technologiegerichte omgeving.
  • Je hebt een sterk inzicht in de principes van veranderingsmanagement en de strategieën voor personeelsontwikkeling.
  • Je hebt uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, en kan omgaan met diverse stakeholders op elk niveau.
  • Je bent niet bang om senior leaders op een constructieve manier uit te dagen, waarbij je bouwt op je ervaring en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Je hebt een aantoonbaar vermogen om je weg te vinden in complexe organisatorische structuren en multidisciplinaire samenwerking te beheren.
  • Je hebt een bewezen reputatie van uitstekende vaardigheden op het gebied van strategisch denken, probleemoplossing en leiderschap.

 

#digital #technology #workforceplanning #workforcedevelopment #organisationaldesign #changemanagement #strategicthinking #stakeholdermanagement

Aanbod

 

  • Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten. 
  • Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven. 
  • Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst). 
  • Sociaal fonds: Sinterklaas -en eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten. 
  • Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop. 
  • PC privé plan: een ter beschikking gesteld budget per 3 jaar voor PC/tablet met software & randapparatuur voor privégebruik. 
  • Kortingen: Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening. 
  • Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget 
  • Elia aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel. 
     

Locatie

 

Keizerslaan 20, 1000 Brussel & Heidestraße 2, 10557 Berlin

Met het volgende jobaanbod hangt er elektriciteit in de lucht!

In ruil voor je werk en toewijding geniet je van de volgende voordelen:

Een job vol variatie bij een topwerkgever: Elia moedigt innovatie en samenwerking aan. Binnen onze onderneming loop je voorop in de energietransitie en werk je mee aan baanbrekende technologieën om deze transitie te versnellen. Een unieke kans om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Focus op persoonlijke groei en welzijn op het werk: ontdek een breed gamma van professionele opleidings- en begeleidingsmogelijkheden waarmee je jouw persoonlijke groei een stevige boost geeft. Tegelijk zetten we als topwerkgever maximaal in op een positieve werkcultuur waarin jouw welzijn centraal staat.

Ontwikkelingskansen voor een uitdagende loopbaan: Bij Elia moedigen we jou aan om nieuwe professionele kansen te ontdekken en te grijpen. Je hebt de vrijheid om jouw loopbaan vorm te geven.

Een divers team van gepassioneerde collega’s: Elia hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Je komt terecht in een divers en gedreven team dat graag kennis deelt en samen de weg leidt naar een duurzamere toekomst.

Dit is slechts een greep uit het aanbod dat Elia tot een Top Employer maakt. We zijn ervan overtuigd dat jouw bijdrage aan ons team van goudwaarde zal zijn en kijken ernaar uit om je binnenkort te verwelkomen!

Solliciteer nu »