– Interne Karriere-Website –
Wie bewerben?
Wie kann ich mich bewerben?
Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular, das Sie von jeder Stellenausschreibung aus mit dem Button „Jetzt bewerben“ erreichen.
Bitte laden Sie in dem Bewerbungsformular Ihren aktuellen Lebenslauf und relevante (Abschluss)-Zeugnisse hoch. Ein Anschreiben ist nicht nötig, unterstützt uns aber dabei mehr über Ihre Motivation zu erfahren und Ihre Bewerbung umfassender zu verstehen.
Wir empfehlen, alle Bewerbungsunterlagen in einer Datei zusammenzufassen und sie im Feld "Komplette Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse)" hochzuladen.
Sollten Sie mehrere Dateien haben, so können Sie eine zusätzliche Datei im Feld "Anschreiben" hochladen.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren generell ab?
Unmittelbar nach Eintreffen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Sollten Sie ausnahmsweise keine Eingangsbestätigung bekommen, ist das ein Hinweis darauf, dass Ihre Bewerbung nicht bei uns angekommen ist. Bitte melden Sie sich in diesem Fall per E-Mail (work@50hertz.com) bei uns, damit wir das gemeinsam überprüfen können.
Anhand der eintreffenden Bewerbungen treffen wir eine erste Auswahl unter den Kandidat*innen, um sie dann zum Auswahlverfahren, meist einem Telefoninterview, einzuladen.
In der Regel führen wir anschließend mit dem engsten Kandidat*innen-Kreis ein persönliches Interview (als Präsenz- oder Video-Interview) mit einer teilweise veränderten Teilnehmer*innenrunde.
Je nach Stellenprofil können Fallbetrachtungen (Case Studies) und / oder Auswahlverfahren (Assessment Center) Bestandteil des Bewerbungsverfahrens sein.
Wie kann ich mich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Ziel unserer Vorstellungsgespräche ist es, die gegenseitigen Erwartungen abzugleichen.
Wir empfehlen Ihnen vorab die Stellenausschreibung noch einmal durchzugehen und sich vor Augen zu führen, wo Sie in der jüngeren Vergangenheit Vergleichbares geleistet haben. Denn wir würden das Gespräch gern entlang konkreter Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis führen.
Überlegen Sie auch, was Sie im Interview gern von uns erfahren würden. So stellen Sie sicher, dass Sie nach dem Interview alle Informationen haben, um Ihre persönliche Entscheidung auf einer guten Grundlage treffen zu können.
Welche Besonderheiten gibt es bei Führungspositionen?
Im Auswahlprozess für Führungspositionen (Bereichsleitung, Fachgebietsleitung, Project Lead etc.) ist nach dem zweiten Interview, in dem stark auf fachliche Qualifikationen geachtet wird, ein halbtägiges Assessment Center vorgesehen, das auf überfachliche Kompetenzen fokussiert.
Ziel dieses Auswahlverfahrens ist es, zusammen mit den Kandidat*innen mehrere realistische Situationen aus dem Führungsalltag zu erleben. Das Auswahlverfahren wurde zusammen mit dem Diagnostik-Dienstleister Eligo konzipiert und im Rahmen des Elia Group Leadership Models weiterentwickelt., Es werden typische Alltagssituationen einer Führungskraft bei 50Hertz und die dafür erforderlichen Kompetenzen beleuchtet, die erforderlich sind, um diese gut bewältigen zu können:
Visioning
- Führungsfähigkeit: Mitarbeiter*innen und das Team gezielt fördern und entwickeln.
- Motivationsfähigkeit: Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen aufzugreifen, motivierende Rahmenbedingungen zu schaffen und Wertschätzung zu vermitteln.
- Überzeugungsfähigkeit: Interaktion mit vielfältigen Partner*innen entlang einer Vision ziel- und bedürfnisorientiert gestalten, um diese von einer Idee oder einer Maßnahme zu überzeugen.
Inventing
- Initiative und Agilität: Fähigkeit, Bestehendes mutig zu hinterfragen, zukünftige Bedingungen zu antizipieren und Veränderungen zu initiieren, um das Unternehmen und das Fachgebiet zukunftsfähig aufzustellen.
- Umsetzungsfähigkeit: Prioritäten setzen, Risiken kalkulieren, sowie Prozesse überwachen und anzupassen, um die Ziele des Fachgebiets zu erreichen.
Sense Making
- Problemlösefähigkeit: Komplexe Probleme und mehrdeutige Situationen sinnvoll strukturieren, passende Handlungsoptionen ableiten und nachhaltige Lösungen erzielen.
Entscheidungsfähigkeit: Entscheidungen auch unter Unsicherheit eigenständig und zukunftsorientiert treffen, Auswirkungen antizipieren und für getroffene Entscheidungen einstehen.
Relating
- Kooperationsfähigkeit und Empathie:Die Zusammenarbeit mit vielfältigen Partner*innen konstruktiv gestalten, sodass langfristig tragfähige Beziehungen etabliert werden.
- Konfliktfähigkeit: Kritische Themen offen ansprechen, Konflikte erkennen sowie konstruktiv und lösungsorientiert agieren.
Personal Leadership Style
- Selbstentwicklungsfähigkeit: Fähigkeit und Interesse, die eigenen Stärken und Entwicklungsfelder zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.
In den einzelnen Übungssituationen des Auswahlverfahrens konzentriert sich der Beobachterkreis darauf, wie die Kandidat*innen diese Kompetenzen einsetzen. Es geht also nicht mehr um fachliche Aspekte.
Bei der Durchführung des Auswahlverfahrens wird 50Hertz von dem Dienstleister Eligo unterstützt. Der Beobachterkreis im Auswahlverfahren setzt sich wie folgt zusammen:
- Ein*e externe*r Moderator*in (Eligo),
- Ein*e Fachbeobachter*in (das ist zugleich die künftige Führungskraft),
- Ein*e zusätzliche*r Fachbeobachter*in (in der Regel ein*e Bereichsleiter*in aus einem Bereich, mit dem der*die künftige Fachgebietsleiter*in oft zusammenarbeiten wird),
- Ein*e Beobachter*in aus dem Personalbereich.
KONTAKT PERSONAL
Für Fragen rund um die Arbeit bei 50Hertz steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung.
Dr. Andreas Holleczek
Tel.: +49 (0) 30 5150-2180
E-Mail: work@50hertz.com