Noch ein Wort zu unseren Arbeitgebersiegeln
50Hertz hat sich bewusst gegen eine aufwändige Zertifizierung durch einen kostspieligen Dienstleister entschieden. Vielmehr setzen wir auf nicht-kommerzielle Auszeichnungen: Kununu, Brigitte, Fair Company und Faires Trainee-Programm sowie Faire Ausbildung von trendence. Für alle gilt, dass für sie das Feedback von 50Hertz-Angehörigen entscheidend ist, ob sie nun Mitarbeiter*innen, Trainees, Auszubildende oder Praktikant*innen sind, sowie eine seriöse Datenerhebung vor der Verleihung.
Transparenz und Nachhaltigkeit
Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind und deshalb von 50Hertz sehr ernst genommen werden. Einen guten Überblick darüber, wie 50Hertz seine gesellschaftliche Verantwortung wahrnimmt, erhalten Sie auf unserem CSR-Portal.
"Charta der Vielfalt" unterzeichnet
Unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunftsland, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder sozialer Herkunft, und ausschließlich auf der Basis von Leistung, Führungskompetenz, Verhalten, Kenntnissen und Fähigkeiten, wird jeder und jede auf dem eigenen Weg zum Erfolg unterstützt und kann zum nachhaltigen Erfolg der Elia Group beitragen.
Top Arbeitgeberin für Frauen
Auch in diesem Jahr 2021 wurde 50Hertz zum dritten Mal in Folge von der BRIGITTE Academy als Top-Arbeitgeberin für Frauen ausgezeichnet. Im Rahmen der Studie sind wir außerdem auch zu den für die Gleichstellung wichtigen Bereichen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, „Karriereförderung von Frauen“ und „Transparenz“ befragt worden. Die erreichten vier von fünf Sterne sind uns Bestätigung und Auftrag zugleich.
Unterstützung des Deutschen Ingenieurinnenbundes e.V.
Im Rahmen eines Sponsorings steht 50Hertz an der Seite des Deutschen Ingenieurinnenbundes e.V. und setzt sich damit auch für eine bessere Repräsentanz und Vernetzung von Frauen in technischen Berufen ein, um langfristig dazu beizutragen, dass der Frauenanteil in diesen Berufs- und Tätigkeitsfeldern zunimmt.