Über 50Hertz

50Hertz, das sind gut 1.600 Menschen, die dafür arbeiten, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird. 

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht. 50Hertz ist führend bei der sicheren Integration Erneuerbarer Energien: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d.h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.

Noch ein Wort zu unseren Arbeitgebersiegeln

50Hertz hat sich bewusst gegen eine aufwändige Zertifizierung durch einen kostspieligen Dienstleister entschieden. Vielmehr setzen wir auf nicht-kommerzielle Auszeichnungen: Kununu, Fair Company und Faires Trainee-Programm sowie Faire Ausbildung von trendence. Für alle gilt, dass für sie das Feedback von 50Hertz-Angehörigen entscheidend ist, ob sie nun Mitarbeiter*innen, Trainees, Auszubildende oder Praktikant*innen sind, sowie eine seriöse Datenerhebung vor der Verleihung.

> AUF KUNUNU MEHR ERFAHREN

Transparenz und Nachhaltigkeit

Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind und deshalb von 50Hertz sehr ernst genommen werden. Einen guten Überblick darüber, wie 50Hertz seine gesellschaftliche Verantwortung wahrnimmt, erhalten Sie auf unserem CSR-Portal.

> CSR-PORTAL

"Charta der Vielfalt" unterzeichnet

Unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunftsland, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder sozialer Herkunft, und ausschließlich auf der Basis von Leistung, Führungskompetenz, Verhalten, Kenntnissen und Fähigkeiten, wird jeder und jede auf dem eigenen Weg zum Erfolg unterstützt und kann zum nachhaltigen Erfolg der Elia Group beitragen​.

> "CHARTA DER VIELFALT" IM WORTLAUT

Initiative Klischee-frei

50Hertz ist offen für eine Ausbildungs-, Studien- und Berufswahl jenseits von Geschlechterstereotypen und engagiert sich für geschlechtsunabhängige Ausbildungswege und Berufsfelder.

Klischee-frei ist ein von der Bundesregierung initiiertes Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft, Praxis und Forschung, das sich für geschlechtsunabhängige Berufswahl und Ausbildung einsetzt. Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich 50Hertz, die Initiative zu unterstützen. Damit verbunden ist ein reflektierter Umgang mit einengenden Geschlechterstereotypen und ein aktiver Austausch der Akteurinnen und Akteure.

> MEHR ERFAHREN

Unterstützung des Deutschen Ingenieurinnenbundes e.V.

Im Rahmen eines Sponsorings steht 50Hertz an der Seite des Deutschen Ingenieurinnenbundes e.V. und setzt sich damit auch für eine bessere Repräsentanz und Vernetzung von Frauen in technischen Berufen ein, um langfristig dazu beizutragen, dass der Frauenanteil in diesen Berufs- und Tätigkeitsfeldern zunimmt. 

> MEHR ERFAHREN

Inklusionsvereinbarung

Den Anspruch auf Chancengleichheit garantiert 50Hertz auch Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. In unserer 2013 verabschiedeten Inklusionsvereinbarung haben wir Maßnahmen festgeschrieben, um Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Arbeitsleben zu fördern. Ein internes Inklusionsteam begleitet die Umsetzung dieser Vereinbarung. So haben wir zum Beispiel eine Kooperation mit dem Annedore-Leber-Berufsbildungswerk geschlossen, in deren Rahmen 50Hertz Auszubildende mit Behinderung durch Praxiseinsätze bei 50Hertz fördert.

Weitere Informationen

Unsere Standorte

Wo kann ich bei 50Hertz arbeiten?

> ZUR KARTE

Job-Abo

Sie sind an einer Tätigkeit bei 50Hertz interessiert und finden aktuell keine passende Stelle? Dann empfehlen wir unser Job-Abo, das Sie per E-Mail über neue Stellen informiert.

> MEHR ZUM JOB-ABO

Kontakt Personal

Für Fragen rund um die Arbeit bei 50Hertz steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung.

Dr. Andreas Holleczek
 
Tel.: +49 (0) 30 5150-2180

E-Mail: work@50hertz.com