Stellenbeschreibung
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d)

Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group) 

 

Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) 

 

Arbeitsort: Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin 

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin 

Befristet auf 2 Jahre | Vollzeit (37 Stunden pro Woche) 

Stellen ID: 10192 

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Ich entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings für unsere 50Hertz-Akademie und verantworte die Implementierung einer modernen technischen Lernplattform. 


Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche. Dabei fokussiere ich mich auf die passgenaue Einbettung in die Lernkultur des Unternehmens. Hier arbeite ich mit Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. Ich habe Spaß daran mich und mein Wissen in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen einzubringen und selbst zu wachsen.

 

Meine Aufgaben

  • Projektleitung für die kulturelle Einführung und technische Implementierung der Learning Experience Plattform und Sicherstellung der Übergabe in die Linie, Steuerung der internen Kommunikation und internen Stakeholder,
  • Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den Fachbereichen,
  • Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeiter*innen,
  • Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
  • Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
  • Beratung von Mitarbeiter*innen zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
  • Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.

 

Meine Kompetenzen

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc.,
  • Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
  • Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
  • Leidenschaft für neue Lernformen- und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development,
  • Erfahrung mit der Steuerung von internationalen Stakeholdern,
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1),
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

 

Kein Muss, aber von Vorteil

  • Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung),
  • Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

  • Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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Das bietet Ihnen diese Stelle

  • Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
  • Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
  • 30 Tage Urlaub,
  • Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
  • Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
  • Betriebliche Altersvorsorge,
  • … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Ihre Bewerbung

Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist) über unser Bewerbungsformular hoch.


Hinweis: Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.


Würden Sie gern mehr erfahren? Haben Sie (fachliche) Fragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 10192.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung (SBV) (sbv@50hertz.com) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungsformular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-) Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.


50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Sabine Koch, work@50hertz.com
www.50hertz.com
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